失業手当について
今、現在失業手当をいただきならが就職活動をしています。
前職内定が決まり仕事をしていたのですがわずか3週間足らずで解雇となってしまいました。
（その間、雇用保険・社会保険等は加入しておりません）

ハローワークに行き、引き続き失業保険（残りの日数分）をいただく身分となったのですが、
ハローワークにて離職票が無いので退職証明書を前職担当者に書いてもらってください
と依頼されました。
前職の担当者に用紙を届けると「退職届」を出していただけないとかけません。
と伝えられました。

会社を辞めた理由が「解雇」なのですが、退職届を出してよいものでしょうか？
会社都合にて通れば、私としては退職届を出しても構わないのですが・・
どうぞご回答よろしくお願いします。

退職証明書は、労働基準法第２２条の定めに基づいて、労働者から使用者（社長などの雇い主）に請求するものです。こちらが条文です。労働基準法第２２条「労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。」と定めています。退職証明書で労働者と使用者（社長などの雇い主）に意見の相違でトラブルが起きることあるそうです。おそらく、退職の事由が解雇の場合の理由ではないかと考えられます。ですから、質問者様の不利益になることがないよう退職証明書の内容を確認なさることが必要かと思います。法律上の用語の意味として「退職」は、一般的には、労働者が自発的に労働契約を解約することを意味します。「退職願い」とは、労働契約の解約を使用者に対して、申込みをすることです。申込みですから、使用者からの承諾の意思が通知されるまでは撤回可能です。「退職届け」と
は、労働契約の解約の意思を決定した、決定したからには、撤回はできません。用語上の意味はそうです。重要な書面は、後日の証拠としてコピーしておいてはいかがです。

失業保険の事で質問したいのですが、

今年の5月18日に離職して働いていたのは1年なのですが、今日 離職票が届きました。

それを見ると事業主の欄に雇用契約期間満了による退職となっていて、かつ

事業主が雇用契約期間終了日から一ヶ月以内に派遣就業の指示を行わなかったと書いてあります。

この場合はハローワークに行ったときに
給付制限は付かないで雇用保険をすぐにもらえるのでしょうか？？

どなたか詳しい方おねがいしますm(__)m

給付制限3ヶ月はなしになりますね
ただ、7日間の待機はあるので、その後から、もらえる状態になります
（実際に手元にお金が入るのは、求職申し込みしてから28日後の認定日の1週間後ぐらいになります）

再就職が数ヶ月先。失業保険はどうなる？
失業保険受給中、数ヶ月先から採用の仕事に内定をもらった場合について教えて下さい。

①ハローワークに報告した時点で失業保険は打ち切られますか？それとも就業日前日までの分もらえるのでしょうか？
②その場合、もう就職活動をする必要はないと思うのですが、認定日ごとにハローワークに行くこともしなくていいのでしょうか？
③就業までにもしアルバイトをしたとしたら、それを報告しなくてはいけないのでしょうか？

宜しくお願いします！

① 実際に収入が無ければ、規定日数分もらえます。だから、報告したからといって打ち切りにはなりません。

② 認定日には行かなくてはなりませんが、就職活動についてはハローワークの指示に従ってください。

③ はい。収入があったら、報告のしなければなりません。

失業保険について

失業保険について教えてくださいm(_ _)m
４月30日退職
そのまま離職票などの手続きをしないまでに紹介状にて内定が決まり内定辞退しました。
この場合、今から離職票を
出しても失業はもらえないのでしょうか？

離職表を持ってハローワークに行ってきて失業保険の手続きをとるといいのですが新たに決まった新たな内定した職場を辞退したのであれば今は失業となっているので失業保険はでるはずです。
ただし一度決まった内定した職場の名前と住所、代表連絡先は控えておいてまずはハローワークに行ってみてください。自宅から場所が遠ければ該当するエリアのハローワークに問い合わせして必要な書類を確認して下さい。あと健康保険はきりかえてますか？多分国民健康保険証も必要なはずです。
内定を辞退した事は必ず言っておいてくださいね

失業保険受給後の手続きについて。
失業保険受給後の手続きについて質問です。
受給後は旦那さんの扶養に入りたいと思っています。

失業保険は４月３０日分までいただきます。
最後の認定日は５月１２日です。（振込みはその後。）

国民年金についてですが、
４月分はもう支払い済です。

５月中に旦那さんの扶養にうつる手続きをすれば、
国民年金は５月分支払わなくてよいのでしょうか？（月単位で考えればいいのでしょうか？）

国民健康保険は日割り計算で支払うのですか？
（今年度分の支払い用紙がまだ来てません。）
４月分だけ払えばいいのでしょうか・・・？
それとも５月半ばまで・・・？？

初めての手続きのため、よくわかりません。
ネットで色々検索しましたが、いまいちピンときません。
すいませんが、教えてください。

国民年金保険料も国民健康保険料もどちらも月割りです。

4月分までは負担しなければなりませんが、今月中に扶養家族に入る手続がされれば今月分以後の負担はありません。

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