失業保険について質問です。１８日付でパートですが採用＝雇用の日年月日になると職場から言われてちょうど明日１８日が認定日です。
しおりに寄ると就職がきまったら採用証明書が必要と書いてあり職場にお願いしをして明日採用証明書を書いてもらいそのまま職安に行きます。この場合１７日迄の基本手当は受給されますか？あと今度のパート先は保険や雇用の加入などありません。この場合就業手当を受けられますか？就業手当の条件にはクリアしています。
しおりに寄ると就職がきまったら採用証明書が必要と書いてあり職場にお願いしをして明日採用証明書を書いてもらいそのまま職安に行きます。この場合１７日迄の基本手当は受給されますか？あと今度のパート先は保険や雇用の加入などありません。この場合就業手当を受けられますか？就業手当の条件にはクリアしています。
就業手当の条件すべてにクリアしていれば、就業手当は出ます。ちゃんと採用証明書を提出されるわけですので、今度の雇用保険のことは関係がないです。
また明日18日が初勤務ということですので、前日の17日までの基本手当が計算され後日振り込まれます。採用決定の日までではなく、あくまで初勤務日の前日までが支給の対象です。。。
…ご健闘を★
また明日18日が初勤務ということですので、前日の17日までの基本手当が計算され後日振り込まれます。採用決定の日までではなく、あくまで初勤務日の前日までが支給の対象です。。。
…ご健闘を★
現在トライアル雇用で就業３ヶ月手前です。前職は２年いた会社を辞めて転職してきたのですが、前職で毎月払っていた雇用保険というのは一旦次に就職してしまうと、失業保険はもうもらえなくなるのでしょうか？
トライアル雇用期間終了で、会社の中身がわかり、見切りをつけたいと思っています。
前職をやめてからは手続きもせずに１ヶ月ほどで今の会社にトライアルで入社しています。なので、失業保険は発生してませんでした。
ご存知の方よろしくお願いします。
トライアル雇用期間終了で、会社の中身がわかり、見切りをつけたいと思っています。
前職をやめてからは手続きもせずに１ヶ月ほどで今の会社にトライアルで入社しています。なので、失業保険は発生してませんでした。
ご存知の方よろしくお願いします。
失業保険は失業してから一年間受給資格があるので、現在の会社を辞めてから手続きしてもまだ貰えますよ。
詳しくはハローワークのホームページ等で調べるコトをオススメします。
詳しくはハローワークのホームページ等で調べるコトをオススメします。
別居の両親を扶養親族として申告することはできますか？
実父：昨年60歳で退職したあと失業保険と厚生年金の部分年金（120万円/年）を受給中。
実母：パート収入100万円/年です。
私 ：30歳サラリーマンです。（年末調整時に両親の控除調整はしていません）
下記の（２）と（３）の意味が分かりませんので教えてください。
具体的に生計を一にするとはどういうことですか？
（国税庁のHPより）
扶養親族の要件
扶養親族とは、その年の１２月３１日の現況で次の四つの要件のすべてに当てはまる人です。
(１) 配偶者以外の親族（６親等内の血族及び３親等内の姻族をいいます。）又は都道府県知事から養育を委託された児童(いわゆる里子)や市町村長から養護を委託された老人であること。
(２) 納税者と生計を一にしていること。
(３) 年間の合計所得金額が３８万円以下であること。
(４ 原則として、青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていないこと又は白色申告者の事業専従者でないこと。
実父：昨年60歳で退職したあと失業保険と厚生年金の部分年金（120万円/年）を受給中。
実母：パート収入100万円/年です。
私 ：30歳サラリーマンです。（年末調整時に両親の控除調整はしていません）
下記の（２）と（３）の意味が分かりませんので教えてください。
具体的に生計を一にするとはどういうことですか？
（国税庁のHPより）
扶養親族の要件
扶養親族とは、その年の１２月３１日の現況で次の四つの要件のすべてに当てはまる人です。
(１) 配偶者以外の親族（６親等内の血族及び３親等内の姻族をいいます。）又は都道府県知事から養育を委託された児童(いわゆる里子)や市町村長から養護を委託された老人であること。
(２) 納税者と生計を一にしていること。
(３) 年間の合計所得金額が３８万円以下であること。
(４ 原則として、青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていないこと又は白色申告者の事業専従者でないこと。
(2)納税者と生計を一（いつ）にしている
納税者と、生活及び、それにかかるお金を一緒にしている人。ということでは？
(3)年間の合計所得金額が38万円以下であること
は、文章の通り、扶養者の1年間の全ての収入が38万円であることと思います。
というより、そういう条件以外に、お父様に収入がおありで、
失業保険をもらっているということは、今後再就職する意思があるということで
まず、扶養者にはできなかったのでは？と思うのですが・・・。
それでは、母だけ・・・というわけにもいきません。
基本的に、お父様という配偶者がいらっしゃる場合は、そちらの扶養者となることが第一条件で優先されます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
下で、間違いがあるとのご指摘をいただきました。
訂正したり、削除する事も考えましたが、それでは、又おかしくなるかと思い、そのまま残しておきます。
無知なものが間違った回答をして、大変失礼いたしました。
納税者と、生活及び、それにかかるお金を一緒にしている人。ということでは？
(3)年間の合計所得金額が38万円以下であること
は、文章の通り、扶養者の1年間の全ての収入が38万円であることと思います。
というより、そういう条件以外に、お父様に収入がおありで、
失業保険をもらっているということは、今後再就職する意思があるということで
まず、扶養者にはできなかったのでは？と思うのですが・・・。
それでは、母だけ・・・というわけにもいきません。
基本的に、お父様という配偶者がいらっしゃる場合は、そちらの扶養者となることが第一条件で優先されます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
下で、間違いがあるとのご指摘をいただきました。
訂正したり、削除する事も考えましたが、それでは、又おかしくなるかと思い、そのまま残しておきます。
無知なものが間違った回答をして、大変失礼いたしました。
アルバイトの失業保険について色々聞きたいことがあります。
こんにちは。
失業保険について教えてください。
今現在契約期間８ヶ月の仕事をして７月末に契約期間が終了します。
準社員扱いで雇用保険料は払っています。
以下３点についてどうかよろしくお願い致します。
①８ヶ月しか雇用保険料を納めていなくても失業保険はおりるのでしょうか？
（３～４年前の情報では６ヶ月収めていれば出るとのことですが今現在はどうなんでしょうか？）
②失業保険がおりる場合、契約書には７月末までの契約とありますが、もし仕事が延長された場合
それを断れば自主都合による退職扱いとなり、給付制限期間３ヶ月待たなくてはいけなくなるのでしょうか？
③失業保険がおりる場合、手続きに雇用契約書は必要でしょうか？間違えて捨ててしまいました・・。
以上です。よろしくお願いします。
こんにちは。
失業保険について教えてください。
今現在契約期間８ヶ月の仕事をして７月末に契約期間が終了します。
準社員扱いで雇用保険料は払っています。
以下３点についてどうかよろしくお願い致します。
①８ヶ月しか雇用保険料を納めていなくても失業保険はおりるのでしょうか？
（３～４年前の情報では６ヶ月収めていれば出るとのことですが今現在はどうなんでしょうか？）
②失業保険がおりる場合、契約書には７月末までの契約とありますが、もし仕事が延長された場合
それを断れば自主都合による退職扱いとなり、給付制限期間３ヶ月待たなくてはいけなくなるのでしょうか？
③失業保険がおりる場合、手続きに雇用契約書は必要でしょうか？間違えて捨ててしまいました・・。
以上です。よろしくお願いします。
受給資格の有無は勤め始めてからの期間によるのではない、ということがまったく浸透していませんねえ。
１．退職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、「過去2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上ある」というのが条件です。
ある会社での勤務期間によるのではなく、通算です。
「正当な理由のある自己都合」や「会社都合」なら、「過去1年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上」でも構いません。
２．会社側が更新を求めてあなたが拒否したら、「正当な理由のない自己都合」です。
体調不良など、やむを得ない理由があれば別ですが。
３．要りません。
条件について、会社と食い違いが生じた場合は証拠がないことになりますが。
１．退職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、「過去2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上ある」というのが条件です。
ある会社での勤務期間によるのではなく、通算です。
「正当な理由のある自己都合」や「会社都合」なら、「過去1年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上」でも構いません。
２．会社側が更新を求めてあなたが拒否したら、「正当な理由のない自己都合」です。
体調不良など、やむを得ない理由があれば別ですが。
３．要りません。
条件について、会社と食い違いが生じた場合は証拠がないことになりますが。
出産で退職した場合の失業保険について
１１月に出産予定で、現在パートで働いているのですが、今月いっぱいで退職します。
主人の扶養から外れないようにしていたので、月給は７，８万円程度で、１年３か月働いていました。
期間も短いし、お給料も少なかったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、知り合いから「毎月雇用保険が引かれていたなら、ちょっとでももらえるんじゃないの？」と言われました。
確かに雇用保険は引かれていましたが、月々５００円にも満たないような微々たる金額でした。
このような場合でも、失業給付金はもらえるのでしょうか？
１１月に出産予定で、現在パートで働いているのですが、今月いっぱいで退職します。
主人の扶養から外れないようにしていたので、月給は７，８万円程度で、１年３か月働いていました。
期間も短いし、お給料も少なかったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、知り合いから「毎月雇用保険が引かれていたなら、ちょっとでももらえるんじゃないの？」と言われました。
確かに雇用保険は引かれていましたが、月々５００円にも満たないような微々たる金額でした。
このような場合でも、失業給付金はもらえるのでしょうか？
もらえますよ。
出産予定でも再就職希望ですと言って受給も可能です。
おなかが大きい間は体調も悪いし色々あるので行きたくないなら、手続きで受給を伸ばすこともできます。手続きを。
とりあえず受給月前まではご主人の扶養として入れます。
今から受給手続きに行っても自己都合での退職なので3ヵ月後の支給です。
ちょうどいいので今のうちに手続きしては？
妊娠中に受給は仕事をするつもりもないのくせに、不正受給よ！！と正しいことを書く人もおります。
手続きをすれば受給を延期することもできるので、気になるなら延期をどうぞ。
出産予定でも再就職希望ですと言って受給も可能です。
おなかが大きい間は体調も悪いし色々あるので行きたくないなら、手続きで受給を伸ばすこともできます。手続きを。
とりあえず受給月前まではご主人の扶養として入れます。
今から受給手続きに行っても自己都合での退職なので3ヵ月後の支給です。
ちょうどいいので今のうちに手続きしては？
妊娠中に受給は仕事をするつもりもないのくせに、不正受給よ！！と正しいことを書く人もおります。
手続きをすれば受給を延期することもできるので、気になるなら延期をどうぞ。
すみません。年金について詳しい方、教えてください。
失業保険3,612円以上を貰っているので、第3号ではなく第1号として年金保険料を払っています。
この失業給付期間内(まだ60日ほど残日数あり)に再就職(130万円以内、主人扶養範囲内)した場合、どのような手続き
?書類を用意すれば、第1号から第3号に変更できますか?
失業保険3,612円以上を貰っているので、第3号ではなく第1号として年金保険料を払っています。
この失業給付期間内(まだ60日ほど残日数あり)に再就職(130万円以内、主人扶養範囲内)した場合、どのような手続き
?書類を用意すれば、第1号から第3号に変更できますか?
再就職すれば、失業給付は終了します。受給資格者証の両面コピーと、再就職先の1ヶ月の賃金見込み額を、ご主人の会社に伝えてください。
あと、会社から必要だといわれる書類を提出（あなたの基礎年金番号が必要になります）、、、これは会社に聞かないとわかりません。
確認ができれば、会社が手続きをします。手続きが終わると年金事務所より3号該当のはがきが届きます。
あと、会社から必要だといわれる書類を提出（あなたの基礎年金番号が必要になります）、、、これは会社に聞かないとわかりません。
確認ができれば、会社が手続きをします。手続きが終わると年金事務所より3号該当のはがきが届きます。
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