有期雇用の失業保険について質問です。

最長五年契約、年一回毎の更新の有期雇用職員働いています。
次の更新で退職する予定です。
そこで失業保険についてですが、私は次回の更新で丸２年
になります。
その場合、三年未満なので失業保険は待機期間なしで受給できるようです。
ただ、会社都合でもなく、自己都合でもなく、契約満了扱いになるようなので受給できる期間が疑問です。

①三ヶ月の待機期間がないだけで、受給できる期間は自己都合の場合と同じ
②三ヶ月の待機期間なく、なおかつ会社都合の場合と同じ期間、受給できる

どちらの扱いになるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

②です。

3年未満の有期契約労働者が退職すると、例外的に「自己都合退職扱いであるが、特定受給資格者」となります。

ただし、「会社都合の場合と同じ期間」失業給付を受給できると言っても、「雇用保険加入期間が1年以上5年未満の45歳未満」の方の所定給付日数は自己都合退職者と同じ90日です。

雇用保険、失業手当て受給に関して教えてください。
11月をもって昨年5月から勤めていた、派遣会社を会社都合で退社しました。
12月20日位にその会社の離職票が届くそうですが失業保険は最短でいつくらいに受給できますでしょうか？

私の認識では
派遣なので退職後1ヶ月は待ち、その後会社都合なので待機期間、認定期間として7日ほど、
最短では1月7日からと思っていますが認識は誤っていないでしょうか？

離職票が届き次第すぐハローワークに行きたいと思っております。

どうぞわかるかたご回答宜しくお願い致します。

雇用保険手当受給に関しては、基本的に手続きをしてからのカウント（必要日数）になります。

離職理由が会社都合等として説明します。
１２月２０日に離職票が届いたとして、２１日に手続きすれば、２７日までが待機期間（７日間）で、手続きから４週後（１月２５日）が初回認定日になります、待機期間～初回認定日の間に、説明会や講習会等があります、これには参加していないと初回認定日に認定が受けられず、手当の受給をする事が出来ません（先送りになります）
手当が貴方の手元に届くのは初回認定日から５営業日以内に指定口座に振込がされます。（１月２９日頃）
支給される額は、基本手当日額×２１日分です、基本手当日額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
以降２回目（２８日後）の認定日からは２８日分×基本手当日額が総支給日数に達するまで３回・４回と認定日が続きます。
各認定日間には２回以上の求職活動（指定された活動）をしなければ認定されず、先へ繰越しされます。

失業保険を申請をする時に、この場合「会社都合による退職」になるでしょうか？
私は今、月収２５万円で働いています。
しかし会社の経営状態が悪いため、来月より月収１３万円になると言われました。
今の仕事はシフト制で、就業時間もまちまちなため別のアルバイトと掛け持ちが難しいです。
月収１３万では生活していくのが困難なため、違う職場を探そうと思うのですが、
この場合失業保険を申請する時に、「会社都合による退職」になるでしょうか？
それとも、解雇宣告をされていないので「自己都合による退職」になるのでしょうか？

雇用形態がどうなっているのか判りませんが...
収入額の関係で御自身が退職届けを提出するのであれば[自己都合]での退職となるでしょう

現在お勤めの会社(総務)の方に相談されるのが一番だと思います

※現在のお勤め先の雇用が正社員雇用の場合､
最初に雇用契約を結ばれていると思いますが
そちらに記載されている最低賃金より下回る場合は会社側が雇用契約違反となりますよ

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